yamanoku

比例でチームみらいは大丈夫かなという気持ちがあるので別を探してみています

ドロップダウンメニューに対するアクセシビリティリンターを用いたAIコーディング比較 - 弁護士ドットコム株式会社 Creators’ blog

https://creators.bengo4.com/entry/2025/07/16/080000

自分の政党を作れるというの他の国ではできる事なんだろうか。議席を得ることも必要だけど。

Bite the Future ‑ 曲・歌詞：OKINI☆PARTY'S, 電音部, 虎丸笑万 (CV : Lico), 飴村音凛 (CV : Noa), 東海林桃々子 (CV : Mone) | Spotify

https://open.spotify.com/intl-ja/track/4P4VHAU9TOquMgCAK3ol0r

半年強で533ポジションに応募してやっとUKでエンジニア就職を果たした話 | blog | ryoppippi.com

https://ryoppippi.com/blog/2025-07-06-how-to-get-job-in-the-uk-ja

Vue、そこまで苦労せず考えられるもののはずなんだけど何か難しい要因になっていることはあるのだろうか

反論コメントへの再反論を書いた：

「Grokコンパニオンモードはオタク向け施策なのだから冷笑せず喜ぶべき」に対する反論・他（2025年7月15日の日記）｜人間が大好き #アニメ感想文 https://note.com/hito_horobe/n/n3ce9b2ba72ab

少し助かった

発言が著しく配慮に欠くものではないのだけど、批判が集まった際に所属企業への問い合わせとかもあるのだろうか （今の所そういうムーブをしようとしてるのは自分は見かけないけど…） いらん心配ではあるけど

ymrlさんの発言には基本賛同する前提として、所属する企業が普段のSNSのやり取りをどうみているのかは気になっているところはある

Nuxt 4.0 is here at last … and it's all about DX ✨

🗂️ app/ directory for better organisation
🔄 smarter data fetching
⚡️ a faster CLI with socket communication
🔧 improved TypeScript integration

... and a smooth upgrade experience. 💚

👉 https://nuxt.com/blog/v4

精神的な部分も問題がありそこが起因して体調が悪いというのもある。どないしたらええんや…

体調悪いし何も手がつけられてないしで最悪すぎる

頭痛ーん

なんか揺れてたなと思ったけど地震あったんだ…

非常にしんどい

雨の日は体調悪くなるのがつらい

microCMSパートナー契約終了と今後のサポートについて | chot Inc.（ちょっと株式会社）

https://chot-inc.com/news/sk66dvr435

Grokのコンパニオンモードに思うところがあり書いた：

おれらのことバカにしてんのか？Grokのコンパニオンモードを使ってみた感想・他（2025年7月14日の日記）｜人間が大好き #アニメ感想文 https://note.com/hito_horobe/n/n9028d0a7e973

思考の主導権をAIに渡してはならない

AIに聞いても知識が身につかないのはなぜなのか - CARTA TECH BLOG

https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/why-ai-learning-doesnt-stick

Elon Musk’s AI bot adds a ridiculous anime companion with ‘NSFW’ mode | The Verge

https://www.theverge.com/news/706988/elon-musk-ai-bot-grok-supergrok-anime-companion-ani-rudy

布団で寝てもソファで寝ても腰の痛みは変わらないの何

うるせーバカ精神

Docker MCP Gatewayがすんばらしい👌 #AmazonQDeveloper - Qiita

https://qiita.com/moritalous/items/8789a37b7db451cc1dba

風は強め

え〜めっちゃ涼しいじゃん外

ゲイリーってまじでなんなのだよ…

正義のエンジニアという幻想 - 媚びないことと無礼の境界線 - じゃあ、おうちで学べる

https://syu-m-5151.hatenablog.com/entry/2025/07/05/132411

それはそれとして現場で起こっている問題はみんなでなんとかしていかないといけない

人が増えている企業で社内エンゲージメントが低下するっての、入社してすぐがエンゲージメント高いかっていうとそんなこともなかったりするので（状況に慣れてない、オンボーディング未整備など）単純にそれだけ見てとやかく言えるものではないのはそうだと思う